针对您提出的“公司未签合同怎么计算”的问题，这主要涉及到公司未与劳动者签订书面劳动合同时，公司需要承担的法律责任及赔偿计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未签劳动合同的双倍工资差额计算
计算情形：
- 如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么公司需要向您每月支付双倍的工资。
- 如果公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但公司仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额（最多11个月）。
计算方式：
- 双倍工资差额 = 您的月工资 × 未签订劳动合同的月数。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；如果您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
起算与截止时间：
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者至满一年的前一日（如果未签合同满一年）。
二、解除劳动关系的经济补偿计算
计算情形：
- 如果因为公司未签订劳动合同导致您提出解除劳动关系，公司需要支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义与上述相同，如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利。
证据收集：
- 在维权过程中，您应重视收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以确保自身权益得到有效保护。
综上所述，公司未签合同不仅需承担双倍工资差额的赔偿责任，还可能面临因解除劳动关系而产生的经济补偿责任。因此，我建议您充分了解自身权益，及时与公司沟通并要求签订书面劳动合同。如果公司拒绝签订或存在其他违法行为，您可以通过合法途径维护自身合法权益。