结论：拖欠工资且不让老板下班的行为，从法律角度来看，主要涉及拖欠工资的违法性，而“不让老板下班”这一行为本身并不直接构成违法，但若因此限制了老板的人身自由或造成了其他损害，则可能涉及其他法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。因此，拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。

二、“不让老板下班”行为的法律分析

1. 一般情况：

   • “不让老板下班”这一行为，如果仅仅是表达对拖欠工资的不满或进行协商，并未对老板的人身自由造成实际限制或损害，那么这一行为本身并不直接构成违法。但这种方式并不是解决拖欠工资问题的合法或有效途径。

2. 特殊情况：

   • 如果“不让老板下班”的行为演变成了对老板的人身自由进行限制，比如强行扣留、拘禁等，那么这一行为就可能构成非法拘禁罪或其他相关犯罪，需要承担相应的刑事责任。
   • 另外，如果因此造成了老板的人身伤害或财产损失，还可能涉及民事赔偿问题。

三、建议与措施

1. 合法途径解决拖欠工资问题：

   • 劳动者应当首先通过合法途径解决拖欠工资问题，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 避免采取过激行为：

   • 劳动者在维护自己权益的同时，应当避免采取过激行为，如非法拘禁、殴打、辱骂等，以免触犯法律，给自己带来不必要的麻烦和损失。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在解决拖欠工资问题的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以及时向专业律师咨询或寻求法律援助。

总结来说，拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。而“不让老板下班”这一行为本身并不直接构成违法，但若因此限制了老板的人身自由或造成了其他损害，则可能涉及其他法律责任。因此，建议劳动者在维护自己权益的同时，采取合法途径解决问题，避免采取过激行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。