合同法中并未直接规定“45天”这一具体期限，但若您指的是劳动仲裁中的“45天”期限，那么它指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：
“45天”期限的来源与含义：
- 在劳动仲裁领域，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的“四十五日”是一个固定的时间期限，它包含了所有的日历天数，即无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计算在内。
与工作日的区别：
- 工作日通常指的是周一至周五，不包括周六、周日以及国家法定节假日。而“45天”期限则不受这些限制，它是一个连续的时间段，无论期间遇到多少个周末或节假日，都会正常计算。
延期情况的处理：
- 若案情复杂，确实需要更多时间来审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限同样有明确的限制，即不得超过十五日。这一延长期限的计算方式与原定期限相同，也是按照自然日来计算。
实际应用中的注意事项：
- 在劳动仲裁过程中，当事人应密切关注这一期限，确保在期限内完成所有必要的程序和提交所有必要的证据。如果因特殊情况无法在期限内完成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请延期，并说明理由。
- 同时，当事人也应注意，如果最后一日恰好是法定节假日或休息日，那么应以该节假日或休息日后的第一日为期间届满的日期，以确保自身权益不受影响。
举例说明：
假设某劳动争议案件于2023年1月1日（星期一）被劳动争议仲裁委员会受理，那么正常情况下，仲裁庭应在2023年2月14日（四十五日后，且非节假日或周末）前作出裁决。如果期间遇到春节等法定节假日，且需要延期审理，那么延期后的裁决日期也会相应顺延，但总期限（包括延期）不得超过六十日（四十五日加十五日）。
总结与建议：
- 劳动仲裁中的“45天”期限是一个重要的时间节点，它关系到当事人权益的及时保护。
- 当事人在面对具体案件的仲裁时效疑问时，应充分了解这一期限的含义和计算方式，以确保自身权益得到有效保护。
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