关于您提出的“合同到期后不续签补偿个税怎么算”的问题，这实际上涉及两个层面：一是经济补偿的计算，二是在获得经济补偿后如何计算个人所得税。下面我将为您详细解析这两个问题。
一、经济补偿的计算
经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体取决于不续签的原因及具体情形：
用人单位不续签或降低条件续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的个人所得税计算
在获得经济补偿后，关于个人所得税的计算，主要依据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定：
- 经济补偿的免税额：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，计算征收个人所得税。
- 具体计算方法：超过免税额的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
举例说明：
假设某员工在某公司工作了10年，劳动合同到期后公司决定不续签，给予该员工一次性经济补偿30万元。当地上年职工平均工资为8万元，则免税额为8万元×3=24万元。因此，该员工需要缴纳个人所得税的部分为30万元-24万元=6万元。这6万元需要除以10（工作年限），得到每月的应纳税所得额为6000元，然后按照个人所得税的税率表计算应缴纳的个人所得税。
总结与建议
在处理合同到期后不续签的补偿问题时，首先需要明确经济补偿的计算方式，这主要取决于不续签的原因及具体情形。其次，在获得经济补偿后，需要了解个人所得税的计算方法，以便合理规划个人财务。为避免纠纷和误解，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确续签意愿及条件，并在必要时咨询专业律师或税务顾问以维护自身合法权益。