关于“为什么临时工不让加班多”的问题，实际上可能存在一些误解或特定情境下的限制，但核心在于理解临时工的加班权益及用人单位的管理考量。以下从法律角度和实际情况两个层面进行分析：
一、法律层面：临时工同样享有加班权益
法律定义与保护：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确概念，而是根据劳动关系的建立与否来区分劳动者。无论是正式工还是通常所说的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就均受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
加班权益：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动者加班后，用人单位应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，临时工同样享有加班的权益，用人单位不得无故拒绝临时工的加班请求或限制其加班时间，除非存在合理的生产经营需要或劳动者自身原因。
二、实际情况：用人单位可能基于多种考量限制临时工加班
生产经营需要：
- 用人单位可能根据生产计划、订单量等实际情况，合理安排员工的工作时间和加班情况。如果临时工的工作性质、技能水平或工作效率不符合加班要求，用人单位可能会限制其加班时间或拒绝其加班请求。
成本控制：
- 加班需要支付额外的加班费，这会增加用人单位的成本。因此，用人单位可能会从成本控制的角度出发，限制临时工的加班时间或次数。
员工健康与安全：
- 长时间加班可能会对员工的身体健康和安全造成影响。用人单位可能会出于对员工健康的考虑，限制临时工的加班时间或要求其遵守一定的加班规定。
合同约定或规章制度：
- 如果临时工与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了加班的限制条件或程序，那么临时工需要遵守这些规定。如果违反规定，用人单位可能会拒绝其加班请求或采取其他管理措施。
三、建议与措施
了解自身权益：
- 临时工应了解自己的加班权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。
与用人单位沟通：
- 如果临时工希望加班但被拒绝或限制，可以与用人单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
保留证据并维权：
- 如果临时工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以保留相关证据（如加班记录、工资条、劳动合同等）并向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担相应的法律责任。
总结来说，临时工同样享有加班的权益，但用人单位可能会基于生产经营需要、成本控制、员工健康与安全以及合同约定或规章制度等多种考量限制其加班时间。如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。