结论：临时工并非想加班就加班，其加班需遵循一定的法律规定和程序。

详细分析：

1. 加班的定义与法律规定：

   • 加班，通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班并非劳动者的随意行为，而是需要用人单位根据工作需要和劳动者的身体状况进行合理安排，并支付相应的加班费。

2. 临时工的加班权利与限制：

   • 临时工，尽管其用工形式可能不同于正式工，但只要与用人单位建立了劳动关系，就享有同等的劳动权利，包括加班的权利。然而，这并不意味着临时工可以随意要求加班。加班的安排需由用人单位根据工作需要和劳动者的身体状况来决定，并需与劳动者协商一致。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排加班，或者未按照法律规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 加班费的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的计算方式根据加班的时间和类型而有所不同。平时加班，用人单位应支付不低于劳动者工资的150%作为加班费；休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%作为加班费。
   • 临时工的加班费计算也是基于这个原则进行的。用人单位需按照劳动合同或双方的约定来计算临时工的工资，并以此为基础来计算加班费。

4. 临时工如何维护自己的加班权益：

   • 如果临时工被安排加班，但用人单位未按照法律规定支付加班费，临时工可以首先与用人单位进行友好协商，说明加班事实和法律依据，要求支付加班费。
   • 如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发加班费。
   • 此外，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付加班费。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为临时工，应了解自己的劳动权益，包括加班的权利和加班费的计算方式。在面对用人单位的加班安排时，要敢于维护自己的合法权益，不要轻易放弃加班费。
• 同时，也要注意收集能证明加班事实存在以及具体加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据在维护自身权益时至关重要。

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