若公司因经营不善等原因依法解散或终止劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 公司依法解散，劳动合同终止
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   举例：若您工作十年，月工资为1万元，则公司应支付您10个月工资作为经济补偿，共计10万元。

2. 公司违法解除劳动合同
   若公司未依法解散，而是单方面违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   举例：若公司违法解除与您的十年劳动合同，且您月工资为1万元，则公司应支付您20个月工资作为赔偿金，共计20万元。

3. 公司未依法支付经济补偿或赔偿金
   若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维权：

   • 协商：与公司协商解决，要求其依法支付补偿或赔偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；
     
   • 仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在维权时使用；
  
• 若对公司的解散或解除劳动合同行为有疑问，可要求公司出具相关证明文件（如解散决定、解除劳动合同通知书等）；
  
• 若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

温馨提示：
若您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。