针对您提出的“在公司工作十年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、赔偿情况概述
工作十年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及公司是否遵循了相关法律法规。赔偿可能包括经济补偿金或赔偿金，具体数额和支付条件需根据辞退的合法性来判断。
二、合法辞退的经济补偿
计算方式：
- 若公司合法辞退您，经济补偿金将按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作十年，您应获得十个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的例外：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金。
三、违法辞退的赔偿金
计算方式：
- 若公司违法辞退您，即无合法依据解除劳动合同，那么您应获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，工作十年被违法辞退，您应获得二十个月工资的赔偿金。
法律依据：
- 公司违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。
四、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持您的主张。
五、建议与行动
了解自身权益：
- 在面临辞退时，您应首先了解自己的权益和赔偿标准，确保公司支付的补偿符合法律法规的规定。
与公司协商：
- 在了解自身权益后，您可以与公司进行协商，争取合理的补偿。若公司拒绝支付或支付的补偿低于法定标准，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 若您对法律法规不熟悉或遇到复杂的法律问题，建议您咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更准确和专业的建议。
综上所述，工作十年被辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素，包括辞退原因、劳动合同条款及法律法规等。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准，并在面临辞退时采取合适的行动。