当公司涉及诈骗行为时，员工如何处理确实是一个复杂且重要的问题。员工的法律责任主要取决于其对公司诈骗行为的知情程度、参与程度以及在公司中的具体角色。以下是对这一问题的详细分析：
一、刑事责任方面
不知情员工：
- 如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且其工作内容与诈骗业务无直接关联，如行政、后勤等岗位，那么这类员工通常不会承担刑事责任。
知情但未积极参与员工：
- 若员工知晓公司存在诈骗行为，但并未直接参与诈骗活动的策划、实施或分赃等关键环节，而是仅完成一些常规工作，如文件整理、数据录入等，那么这类员工可能被视为从犯，并根据其在公司中的作用、参与程度等因素综合判断，可能面临从轻、减轻或免除处罚的情况，或者仅受到行政处罚及公司纪律处分。
积极参与诈骗员工：
- 对于不仅知晓且积极参与诈骗活动的员工，如销售人员、业务骨干等，他们通常会被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更重的刑罚。量刑时会综合考虑员工在诈骗犯罪中的作用、参与程度及获利情况等因素。
二、民事责任方面
无需担责情况：
- 未参与诈骗或确实不知情的员工，一般不需要承担民事赔偿责任，因为他们未实施侵权行为，与受害人损失无因果关系。
需担责情况：
- 若员工在公司诈骗过程中存在过错，如故意或重大过失地实施诈骗行为，导致受害人遭受财产损失，则可能需要与公司承担连带赔偿责任。公司承担赔偿责任后，可根据员工的过错程度向其追偿。
三、员工应对建议
及时举报：
- 一旦发现公司存在诈骗行为，员工应立即向有关部门举报，以避免自身陷入法律风险，并保护更多潜在受害者的利益。
配合调查：
- 面临调查时，员工应积极配合公安机关的工作，提供相关信息和证据，以便尽快查清事实真相，减轻自身责任。
寻求法律帮助：
- 员工有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护，以确保自身合法权益得到保护。律师可以协助员工分析案情，提供法律建议，并在必要时代表员工出庭应诉。
主动承担责任：
- 如确实存在违法行为，员工应主动承认错误并承担法律责任，以争取从宽处理。这有助于体现员工的悔过态度，并可能减轻其法律后果。
预防未来风险：
- 在选择新工作时，员工应谨慎考察公司的业务范围和声誉，避免再次陷入法律风险。可以通过查询公司资质、了解公司业务模式、咨询行业专家等方式来评估公司的合法性。
综上所述，面对公司诈骗行为，员工应根据自身情况采取相应措施，并积极配合调查和承担法律责任。同时，加强法律意识，预防未来可能出现的法律风险至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。