若甲方（您的工作单位）破产，您能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：
一、您与甲方、乙方之间的法律关系
- 您与甲方的关系：您作为甲方的员工，与甲方之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方有义务按照劳动合同的约定向您支付工资、提供劳动条件等。
- 甲方与乙方的关系：甲方与乙方（外包公司）之间存在外包合同关系。甲方将部分业务或工作外包给乙方，乙方负责完成这些工作并可能雇佣人员（但不一定是您）来完成。
二、甲方破产时您的权益保护
劳动合同未到期且未转移至乙方
- 若您与甲方的劳动合同未到期，且甲方未将您的劳动关系转移至乙方，则甲方破产时，您作为甲方的员工，有权根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，向甲方主张工资、经济补偿金等债权。这些债权将在甲方破产清算程序中按照法定顺序进行清偿。
- 具体清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，您的工资和经济补偿金等债权将优先于普通债权得到清偿。
劳动合同已转移至乙方或您与乙方建立劳动关系
- 若甲方在破产前已将您的劳动关系转移至乙方，或您与乙方建立了新的劳动关系，则您与甲方之间的劳动合同关系将终止。此时，您作为乙方的员工，与甲方之间不再存在直接的劳动关系，因此甲方破产时，您无权直接向甲方主张工资或经济补偿金等债权。
- 但您与乙方的劳动关系不受影响：您与乙方之间的劳动关系将按照您与乙方签订的劳动合同的约定继续履行。如果乙方因甲方破产而受到影响（如业务减少、无法支付工资等），您需要根据您与乙方之间的劳动合同以及相关法律法规来维护自己的权益。
三、特殊情况下的权益保护
- 若甲方破产导致您失业：无论您与甲方还是乙方的劳动关系如何，如果甲方破产导致您失业，且您符合失业保险金的领取条件，您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。
- 若甲方存在违法行为：如果甲方在破产前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 及时了解甲方破产情况：关注甲方的破产进展和清算程序，以便及时了解自己的权益是否受到侵害。
- 收集证据：保留与甲方或乙方签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 咨询专业律师：如果您对甲方破产后的权益保护存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。