核心结论：解除劳动合同申请提交后能否撤销，需分情况讨论，主要取决于申请的提交对象、对方是否已处理以及双方协商情况。以下是具体分析：

1. 若申请尚未被接收或处理
   如果解除劳动合同的申请刚刚提交，尚未被用人单位的人力资源部门或相关负责人接收，或者虽已接收但尚未进行任何处理（如未安排工作交接、未出具解除证明等），此时可以尝试立即与用人单位沟通，说明情况并请求撤销申请。由于用人单位尚未因你的申请产生实际损失或安排，撤销的成功率较高。

2. 若申请已被接收且开始处理
   如果用人单位已经接收了你的解除申请，并开始安排工作交接、计算工资、准备解除证明等后续工作，此时撤销申请的难度会增大。但并非完全不可能，你可以与用人单位进行诚恳沟通，说明撤销申请的原因（如家庭突发情况、误解等），并承诺承担因撤销申请可能给用人单位带来的合理损失（如已安排的招聘费用、培训费用等）。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确撤销申请及后续事宜。

3. 若申请已导致劳动合同实际解除
   如果解除劳动合同的申请已经导致劳动合同实际解除（如用人单位已出具解除证明、已办理社保转移等），此时撤销申请在法律上已无实际意义，因为劳动合同关系已经终止。但如果你希望重新建立劳动关系，可以与用人单位协商重新签订劳动合同，但需注意，重新签订劳动合同并不等同于撤销原解除申请，而是建立了一个新的劳动关系。

额外提醒：

• 在提交解除劳动合同申请前，请务必慎重考虑，确保自己的决定是理性且不可逆的。
  
• 如果与用人单位在撤销申请问题上产生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；若协商、调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
  

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