针对您提出的“公司撤了又来另一个公司”的情况，这通常涉及劳动关系、合同履行及权益保障等多个法律层面，以下是详细分析：

1. 劳动关系处理：

   • 原公司撤资或解散：若原公司因撤资、解散等原因终止经营，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同将因此终止。此时，您有权依据该法第四十六条获得经济补偿，补偿标准按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 新公司接手：若新公司接手原公司业务并继续雇佣您，根据《劳动合同法实施条例》第十条，您的劳动合同应由新公司继续履行。若新公司拒绝承认原劳动合同，您有权要求新公司签订新合同，并主张原合同下的权益不受损害。若新公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 合同履行与权益保障：

   • 合同主体变更：若原公司业务由新公司接手，且涉及您与原公司签订的合同（如服务合同、租赁合同等），根据《民法典》第五百三十二条，合同权利义务应由新公司概括承受。您有权要求新公司继续履行合同，若新公司拒绝，您可依据合同条款或法律规定主张违约责任。
   • 权益受损处理：若新公司接手后，您的工资、福利、工作环境等权益受到损害，您应首先与新公司协商解决。协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

3. 特殊情况处理：

   • 原公司未清算：若原公司撤资或解散后未依法清算，导致您无法获得经济补偿或合同权益受损，您可依据《公司法》及相关司法解释，要求原公司股东或清算义务人承担赔偿责任。
   • 新公司资质问题：若新公司不具备合法经营资质或存在其他违法行为，您有权拒绝与其建立劳动关系或继续履行合同，并向相关部门举报。

建议行动步骤：

• 收集证据：保留与原公司、新公司相关的劳动合同、工资单、工作证明、合同文本等证据，以备维权之需。
• 协商沟通：首先尝试与新公司协商解决劳动关系、合同履行等问题，明确双方权利义务。
• 寻求帮助：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。

面对公司撤资后新公司接手的情况，您应密切关注自身权益变化，及时采取措施保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。