不续签劳动合同的经济补偿金在一定条件下确实需要缴纳个人所得税，以下是详细解释：

一、经济补偿金的计税依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及财政部、国家税务总局的相关规定，因解除劳动关系（包括劳动合同到期不续签）而取得的一次性经济补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，需按照以下规定计算缴纳个人所得税：

1. 计税公式：

   • 应纳税额 = （一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资的3倍） × 适用税率 - 速算扣除数

2. 适用税率和速算扣除数：

   • 以超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
   • 个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

二、具体案例分析

假设某地区上年度职工年平均工资为60,000元，则当地上年职工平均工资的3倍为180,000元。若某员工因劳动合同到期未续签而获得了一次性经济补偿金240,000元，且该员工在公司工作了5年，则其应缴纳的个人所得税计算如下：

1. 免税额度：180,000元
2. 应税金额：240,000元 - 180,000元 = 60,000元
3. 月均应税金额：60,000元 ÷ 5年 = 12,000元/月
4. 查找适用税率和速算扣除数：根据个人所得税税率表，12,000元/月对应的税率为10%，速算扣除数为210元。
5. 应纳税额：（60,000元 × 10%） - 210元 = 3,900元

三、特殊情形下的税务处理

1. 内部退养人员：实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入，可参照解除劳动合同的经济补偿金进行税务处理。

2. 股权激励计划：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。但股权激励计划中的相关收入可能不适用此规定，需根据具体情况判断。

四、法律建议

1. 了解当地政策：由于个人所得税的计算涉及当地上年职工平均工资等具体数据，因此建议员工在获得经济补偿金前，先了解当地的相关政策，以便准确计算应纳税额。

2. 保留相关证据：员工在获得经济补偿金时，应要求用人单位提供相关的支付凭证和税务处理说明，以便在需要时作为证据使用。

3. 咨询专业人士：如果员工对经济补偿金的税务处理存在疑问或不确定如何计算应纳税额，建议咨询专业的税务人士或律师，以确保自己的权益得到保障。

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