劳动合同到期不续签，公司所支付的经济补偿金在一定条件下是需要缴纳个人所得税的，具体是否缴税及税额计算方式依据经济补偿金的数额和当地上年职工平均工资的3倍标准来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、免税情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，若当地上年职工平均工资为5万元，那么经济补偿金在15万元（即5万元×3）以内的部分，无需缴纳个人所得税。

二、应税情况及计算方法

1. 判断是否应税：

   • 首先确定当地上年职工平均工资，并将其乘以3得到免税标准。
   • 如果经济补偿金超过该免税标准，则超出部分需要缴纳个人所得税。

2. 计算应纳税额：

   • 超出部分为应纳税所得额，单独适用综合所得税率表进行计算，不并入当年综合所得。
   • 综合所得税率表按照全年应纳税所得额的不同区间，分别规定了不同的税率和速算扣除数。
   • 具体计算公式：\(应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数\)。

举例说明：

• 假设小张与单位未续签劳动合同并获得经济补偿25万元，而当地上年职工平均工资为6万元。
• 那么，小张的经济补偿金中，有18万元（即6万元×3）是免税的。
• 剩余的7万元则需要按照综合所得税率表来计算应缴纳的税额。
• 若该7万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元（此数值为示例，实际需根据税率表确定），则小张应缴纳的个人所得税为：\(70000元 \times 10\% - 2520元 = 4480元\)。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区的当地上年职工平均工资标准不同，具体数据需咨询当地统计部门或税务机关。因此，在判断经济补偿金是否需要缴税时，必须结合当地的具体规定来执行。
2. 税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。
3. 政策变化：税收政策可能存在变化，建议在处理劳动合同终止经济补偿金的个税问题时，及时关注最新的税收政策动态。

综上所述，劳动合同到期不续签时，公司所支付的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，关键在于补偿金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的税务指导。