劳动合同到期不续签补偿金在符合一定条件下需缴纳个人所得税，具体分析如下：

1. 补偿金性质与免税规定
   根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
   关键点：
   

• 免税额度以“当地上年职工平均工资3倍”为限（需查询当地统计部门公布的最新数据）；
  
• 补偿金性质需为“解除劳动关系”的补偿，若劳动合同到期不续签属于用人单位不续签的情形，通常符合该条件。

1. 劳动合同到期不续签的补偿金计算与税务处理
   

• 补偿金标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位不续签劳动合同的，需支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 税务处理：
  
  • 若补偿金≤当地上年职工平均工资×3，免征个税；
    
  • 若补偿金＞当地上年职工平均工资×3，超出部分需单独计税。计税公式为：
    应纳税额=〔（一次性补偿收入-当地上年职工平均工资×3）÷工作年限-费用扣除标准（5000元/月）〕×适用税率-速算扣除数
    注：工作年限超过12年的按12年计算。

1. 实务操作建议
   

• 留存证据：保存劳动合同、解除/终止证明、补偿金支付凭证等材料，以备税务核查；
  
• 申报方式：用人单位在支付补偿金时，应按税法规定代扣代缴个税；若用人单位未代扣，个人需在次年3月1日至6月30日内通过个人所得税APP办理综合所得年度汇算清缴；
  
• 特殊情形：若补偿金包含代通知金（如用人单位未提前30日通知不续签而支付的1个月工资），需合并计入补偿金总额计税。

总结：劳动合同到期不续签的补偿金是否缴纳个税，需结合补偿金额与当地社平工资3倍的关系判断。若您涉及具体计算或税务争议，可提供补偿金金额、当地社平工资等细节，我将进一步为您分析。