针对您提出的“合同到期不续签补偿收入个税”问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、劳动合同到期不续签经济补偿金个税处理原则

当劳动合同到期，若雇主与劳动者决定不再续约，劳动者因此获得的经济补偿金在税务处理上需遵循以下原则：

1. 免税额度：如果经济补偿金的数额在当地上一年度职工平均工资三倍以下，该部分经济补偿金免征收个人所得税。

2. 超额部分计税：若经济补偿金超过当地上一年度职工平均工资三倍，超出部分不纳入当期综合收入，而是作为一次性收入，单独适用综合所得税率表进行计税。

二、具体计税方法

1. 计算月度化收入：将一次性经济补偿收入除以在企业的工作年限（超过12年按12年计算），得到的商视为月度工资薪金。

2. 确定应纳税额：根据月度化收入，按照综合所得税率表确定应纳税额。

三、实例说明

假设某员工在某公司工作5年，合同到期后公司决定不续签，并支付该员工一次性经济补偿金10万元。当地上一年度职工平均工资为3万元。

1. 免税额度计算：

   • 免税额度 = 当地上一年度职工平均工资 × 3 = 3万元 × 3 = 9万元。

2. 应税部分计算：

   • 应税部分 = 经济补偿金 - 免税额度 = 10万元 - 9万元 = 1万元。

3. 月度化收入计算：

   • 月度化收入 = 应税部分 ÷ 工作年限 = 1万元 ÷ 5年 = 0.2万元/月。

4. 根据月度化收入和综合所得税率表确定应纳税额：

   • 假设月度化收入0.2万元对应的税率为X%，则应纳税额 = 0.2万元 × X% × 12个月。

四、注意事项

• 工作年限计算：工作年限是指实际在企业中工作的年限，若超过12年，则按12年计算。
• 税务申报：获得经济补偿金的劳动者需自行或委托税务机构进行税务申报，并缴纳相应的个人所得税。
• 政策变动：税务政策可能因地区、时间等因素发生变动，建议在实际操作前咨询当地税务部门或专业人士。

综上所述，劳动合同到期不续签经济补偿金的个税处理需根据具体情况进行计算，并遵循相关税务规定。希望以上解答能对您有所帮助。