员工已签署不符合录用条件确认函，并不意味着用人单位就可以无成本解除劳动合同。以下从多个角度进行分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且这一解除行为需要在试用期内完成，同时需要遵循法定程序，如提前通知劳动者、说明解除理由等。仅仅签署了不符合录用条件确认函，并不直接等同于用人单位可以无成本解除劳动合同，因为还需要满足其他法定条件。

确认函的法律效力

1. 真实性：首先，确认函必须是真实有效的，即员工确实签署了该文件，且签署时没有受到胁迫或欺诈。如果确认函存在瑕疵，如伪造、篡改等，那么其法律效力将受到质疑。
2. 内容明确性：确认函中应明确列出员工不符合哪些录用条件，这些条件应当是具体、可衡量的，且与招聘时的职位描述和要求相一致。如果确认函内容模糊或笼统，那么用人单位在解除劳动合同时可能会面临法律风险。
3. 程序合法性：即使确认函真实有效且内容明确，用人单位在解除劳动合同时仍需遵循法定程序，如提前通知、说明理由、办理离职手续等。如果程序不合法，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的法律责任。

可能的法律后果

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位在解除劳动合同时没有满足法定条件或程序，那么可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金给劳动者。
2. 劳动争议与诉讼：如果员工对解除劳动合同的决定不服，可能会引发劳动争议或诉讼。在争议或诉讼过程中，用人单位需要证明其解除劳动合同的合法性，包括确认函的真实性、内容明确性以及程序合法性等。如果无法证明，用人单位可能会面临败诉的风险。

建议与措施

1. 完善录用条件与考核标准：用人单位在招聘时应明确录用条件，并在员工入职后制定具体的考核标准。这样可以在解除劳动合同时提供有力的依据。
2. 遵循法定程序：在解除劳动合同时，用人单位应严格遵循法定程序，如提前通知、说明理由、办理离职手续等。确保解除行为的合法性。
3. 保留证据：用人单位应妥善保管与解除劳动合同相关的证据，如确认函、考核记录、通知文件等。以便在劳动争议或诉讼中提供有力的证据支持。

综上所述，员工签署不符合录用条件确认函并不意味着用人单位可以无成本解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时需要满足法定条件、遵循法定程序，并保留相关证据以支持其解除行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。