在职工作人员确实包括合同工。以下从不同角度为您详细分析：

一、从广义劳动关系角度

在职工作人员，通常指的是与用人单位存在劳动关系，并正在该单位工作的人员。合同工，作为通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者，自然属于在职工作人员的范畴。他们的工作内容、职责、薪酬等均由劳动合同明确约定，并受劳动法律法规的保护。

二、从具体工作场景与身份界定角度

1. 正式员工与合同工：

   • 正式员工通常指的是与用人单位签订了长期或无固定期限劳动合同，享有较为完备的劳动权益保障的员工。而合同工则可能签订的是固定期限劳动合同，但同样享有劳动法律法规规定的各项权益。
   • 无论是正式员工还是合同工，只要他们与用人单位存在劳动关系，并正在该单位工作，就都属于在职工作人员。

2. 不同用工形式下的在职身份：

   • 除了直接与用人单位签订劳动合同的合同工外，还有一些通过劳务派遣等方式在用人单位工作的劳动者。虽然他们的劳动关系在劳务派遣单位，但实际工作在用工单位，并接受其管理和指挥。在这种情况下，他们同样被视为用工单位的在职工作人员。

三、法律背景与权益保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利同样适用于合同工在内的所有在职工作人员。
• 在职工作人员，包括合同工，都应受到劳动法律法规的严格保护。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

四、实际案例与情境分析

• 在实际工作中，合同工可能因工作性质、岗位需求等因素与正式员工在薪酬、福利等方面存在一定差异。但这并不影响他们作为在职工作人员的身份和地位。他们同样享有劳动法律法规规定的各项权益，并应受到用人单位的平等对待。
• 例如，某企业招聘了一批合同工从事生产工作。这些合同工与企业签订了固定期限劳动合同，并按照合同约定享有相应的薪酬和福利待遇。在工作中，他们同样受到企业的管理和指挥，并需要遵守企业的规章制度。在这种情况下，他们无疑属于该企业的在职工作人员。

总结与建议：

在职工作人员确实包括合同工。无论您是正式员工还是合同工，都应了解自己的劳动权益和义务，并在工作中积极维护自己的合法权益。如果您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。