用人单位单方面解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，主要取决于解除的合法性、双方协商的结果以及劳动者的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解除
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 补偿标准：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、用人单位单方合法解除
劳动者存在过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在特定过错（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可依法解除劳动合同。
- 赔偿：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能变更合同内容，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 补偿标准：用人单位需按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员
- 法律依据：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营困难等）需裁减人员，并符合法定条件，可解除劳动合同。
- 补偿标准：同样按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位单方违法解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资计算方式同协商解除时的标准。
四、特殊情况考虑
高工资员工：若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。违法解除时，赔偿金也相应调整。
怀孕女职工：公司可与怀孕女职工协商解除劳动合同，但必须符合法律规定并支付相应经济补偿。若公司以怀孕为由通过胁迫、欺诈等手段迫使女职工解除合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。
五、注意事项
- 月工资定义：赔偿标准中的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 五险一金：经济补偿金不包括五险一金，这是用人单位和劳动者的法定义务，与经济补偿金性质不同。
总结来说，用人单位单方面解除无固定期限劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性，并根据不同情况支付相应的经济补偿或赔偿金。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。