结论前置：半夜跟领导汇报工作本身并不违法，但若汇报内容涉及对抗或违反法律法规的行为，则可能构成违法或犯罪。以下从不同角度进行详细分析：
一、半夜汇报工作本身的合法性
工作时间与地点的灵活性：在现代职场中，工作时间和地点往往具有一定的灵活性。员工可能因工作需要，在非正常工作时间（如半夜）进行工作汇报。这种行为本身并不违反法律法规，只要员工是出于工作目的，且未受到强迫或不当压力。
劳动合同与规章制度：员工与雇主之间的劳动关系受劳动合同和公司规章制度的约束。如果劳动合同或规章制度中未明确禁止非正常工作时间的工作汇报，那么员工在半夜进行汇报是合法的。
二、汇报内容涉及对抗行为的合法性
对抗行为的定义：对抗行为通常指的是违反法律法规、公司规章制度或职业道德的行为，如欺诈、贪污、泄露商业秘密等。如果汇报内容涉及这些对抗行为，那么不仅可能构成违法，还可能对员工和公司造成严重的法律后果。
法律后果：
三、合法汇报的建议
明确汇报目的：在半夜进行工作汇报前，员工应明确汇报的目的和内容，确保汇报内容合法合规。
遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，避免在非正常工作时间进行可能违反规定的工作汇报。
保护个人权益：如果员工在半夜进行工作汇报时受到不当压力或强迫，应保护自己的合法权益，及时与公司沟通或寻求法律援助。
四、特殊情况下的法律考量
紧急情况：在某些紧急情况下，如公司面临重大危机或突发事件，员工可能需要在非正常工作时间进行工作汇报。这种情况下，员工应确保汇报内容真实、准确，并尽快与公司高层或相关部门沟通。
加班与报酬：如果员工因工作需要经常在非正常工作时间进行工作汇报，应与公司协商加班报酬和休息时间等事宜，以维护自己的合法权益。
总结与建议：半夜跟领导汇报工作本身并不违法，但员工应确保汇报内容合法合规，避免涉及对抗行为。如果员工对汇报内容的合法性有疑问或担心可能涉及法律风险，建议及时咨询专业律师或公司法务部门。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。