领导半夜要求用车是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法角度看：

   • 一般情况下，员工的工作时间应遵循法律法规的规定，通常包括标准工作时间和加班时间。如果领导半夜要求用车，且这超出了员工正常的工作时间范围，那么这可能涉及到加班的问题。
   • 根据《劳动法》的相关规定，加班应当遵循自愿原则，并且需要支付相应的加班费。如果员工不愿意加班，或者领导没有支付加班费，那么这种要求可能构成违法。但这里的关键是，用车行为本身是否构成工作的一部分，以及是否得到了员工的同意。如果员工同意并得到了相应的补偿，那么这种行为通常是合法的。

2. 从公车管理角度看：

   • 如果涉及的是公车使用，那么还需要考虑公车管理的相关规定。一般来说，公车的使用应当遵循严格的审批程序，并且仅限于公务活动。
   • 如果领导半夜要求使用公车进行非公务活动，或者未经审批擅自使用公车，那么这种行为可能违反了公车管理的规定，甚至可能构成违法。

3. 从具体情境和合同约定看：

   • 还需要考虑具体的情境和员工与雇主之间的合同约定。例如，如果员工的工作性质就包含了随时待命和出车的任务，那么半夜要求用车可能并不违法。
   • 另外，如果员工与雇主之间的劳动合同中明确规定了加班、用车等具体条款，那么应当遵循这些条款的规定。

建议：

• 对于员工来说，如果领导半夜要求用车，首先应当了解这是否属于正常的工作安排，以及是否得到了相应的补偿。如果认为这种要求不合理或违法，可以与领导进行沟通，或者向相关部门进行投诉。
• 对于雇主来说，应当尊重员工的权益和劳动法规定，合理安排工作时间和任务，避免违法加班和公车私用等行为的发生。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且不确定是否违法，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，结合相关的法律法规，为你提供专业的法律意见和建议。