核心结论：汽配厂临时工焊接出错，需根据不同情况承担相应责任，同时汽配厂也可能需承担一定责任，可通过协商、内部处理或法律途径解决。以下是具体情况分析：

1. 临时工的责任
   • 民事赔偿责任：如果临时工的焊接错误导致汽配厂遭受了经济损失，比如产品报废、需要返工修复等，临时工应当根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。过错程度的判断会综合考虑临时工的工作经验、技能水平、是否违反操作规程等因素。例如，如果临时工明知自己不具备相应的焊接技能却仍然进行操作，导致严重错误，那么其过错程度就较高，可能需要承担较大比例的赔偿责任；反之，如果是因为临时工缺乏经验，且汽配厂未提供充分的培训和指导，那么临时工的过错程度相对较低，赔偿责任也会相应减轻。
   • 行政责任（如有违规操作）：如果临时工在焊接过程中违反了相关的安全生产规定或者操作规程，可能会面临行政处罚。比如，如果焊接作业需要特定的资质证书，而临时工没有取得却擅自进行操作，那么相关监管部门可能会对其进行罚款、警告等行政处罚。
2. 汽配厂的责任
   • 管理责任：汽配厂作为用人单位，有义务对临时工进行必要的培训和指导，确保其具备相应的工作技能和安全意识。如果汽配厂没有尽到这些义务，导致临时工焊接出错，那么汽配厂也需要承担一定的管理责任。例如，汽配厂没有为临时工提供焊接技能的培训，也没有告知其操作规程和安全注意事项，那么在临时工出现焊接错误时，汽配厂不能完全将责任推给临时工。
   • 连带赔偿责任：在某些情况下，汽配厂可能需要与临时工承担连带赔偿责任。比如，如果因为临时工的焊接错误导致了第三方的人身伤害或财产损失，受害方可能会将汽配厂和临时工作为共同被告，要求他们承担连带赔偿责任。在这种情况下，汽配厂在承担赔偿责任后，可以根据与临时工之间的约定或者法律规定，向临时工进行追偿。
3. 解决途径
   • 协商解决：当发现临时工焊接出错后，汽配厂可以首先与临时工进行协商，明确双方的责任和赔偿方式。协商解决的好处是效率较高，可以避免不必要的法律纠纷和成本。例如，双方可以根据实际情况，协商确定临时工需要承担的赔偿金额和赔偿方式，如一次性赔偿、分期赔偿等。
   • 内部处理：如果汽配厂有完善的内部管理制度，可以根据制度对临时工进行处理。比如，根据错误的严重程度，对临时工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。同时，汽配厂也可以对内部管理流程进行反思和改进，避免类似问题再次发生。
   • 法律途径：如果协商和内部处理无法解决问题，或者双方对责任和赔偿存在较大争议，汽配厂可以通过法律途径解决。比如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，需要提供充分的证据来证明临时工的过错和汽配厂的损失，以便维护自己的合法权益。

建议：汽配厂在日常管理中，应当加强对临时工的培训和管理，明确工作要求和操作规程，降低焊接出错等问题的发生概率。同时，在出现问题后，要及时、妥善地处理，避免问题扩大化。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询。