首先，你应当与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假条未获批以及工资未发的原因，并据此采取相应的措施。以下是从几个不同角度给出的建议：

1. 了解公司规定：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假的具体流程和规定。
   • 确认自己的请假条是否按照公司规定的方式和时间提交，以及是否包含了所有必要的信息。

2. 沟通解决：

   • 与人力资源部门或直接上级进行面对面或电话沟通，表达你的困惑和关切。
   • 询问请假条未获批的具体原因，以及为何工资未发。
   • 根据沟通结果，如果是因为请假条提交有误或信息不全，及时补正并重新提交。

3. 法律权益保护：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准请假或拖欠工资，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 在此情况下，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 同时，保留好所有与请假和工资相关的证据，如请假条、工资条、银行流水等，以备不时之需。

4. 考虑后续行动：

   • 如果沟通无果，且公司确实存在违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，也可以咨询专业的律师（即我），了解具体的法律程序和可能的赔偿。

总之，面对请假未获批和工资未发的问题，你应当首先通过与公司沟通来寻求解决。如果沟通无果，且公司行为涉嫌违法，你可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。