针对您提出的“临时工上班受伤十级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，临时工工伤达到十级伤残时，赔偿事项主要包括以下几个方面：
医疗费：
- 工伤保险基金负责支付医疗费用。如果单位未为临时工参加工伤保险，那么医疗费用应由单位承担，并按实际花销进行报销。
停工留薪期工资：
- 单位应按月发放停工留薪期工资，工资福利待遇与受伤前保持一致。这一期限一般最多为12个月，以确保临时工在受伤期间的生活不受太大影响。
一次性伤残补助金：
- 临时工可获得一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指受伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或临时工本人提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府制定。如果单位未参保，则需按标准支付全部费用。
接下来，关于赔偿流程和一些注意事项：
- 工伤认定是关键：必须先完成工伤认定，之后依据劳动能力鉴定结果明确伤残等级。这是主张赔偿的前提。
- 准备相关证据：在赔偿过程中，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明能体现受伤情况，这些证据在主张赔偿时至关重要。
- 依法主张赔偿：按照法定程序去主张赔偿，确保自己的合法权益得到保障。
最后，需要特别注意的是，不同地区的赔偿标准可能有所不同。因此，在具体操作中，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和指导。
综上所述，临时工工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在赔偿过程中，要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，并准备好相关证据，依法主张自己的权益。