用一个法人换着签劳动合同，这种行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律风险和问题，具体取决于背后的操作和目的。以下从不同角度进行分析：

1. 合同主体与效力问题：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果“用一个法人换着签劳动合同”意味着在不同的时间段或不同的工作场景下，与不同的法人实体（即不同的公司或组织）签订劳动合同，那么从合同法的角度来看，只要每个合同都符合法律规定的要件（如双方意思表示真实、内容合法、形式合规等），每个合同都是有效的。
   • 然而，如果这种更换法人的行为是为了规避法律责任、逃避税收、进行欺诈或其他非法目的，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能涉及刑事犯罪。

2. 劳动关系连续性：

   • 在劳动法领域，劳动关系的连续性对于劳动者的权益保护至关重要。如果频繁更换法人签订劳动合同，可能会影响劳动关系的连续性认定，进而影响劳动者的工龄计算、经济补偿、社会保险缴纳等权益。
   • 例如，如果劳动者在一家公司工作多年，但公司通过更换法人的方式试图切断与劳动者的劳动关系连续性，以避免支付经济补偿或承担其他法律责任，这种行为就可能被视为违法。

3. 实际操作中的风险：

   • 在实际操作中，用一个法人换着签劳动合同可能涉及一系列复杂的问题，如工作交接、工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。如果处理不当，可能会引发劳动争议和纠纷。
   • 此外，如果这种行为被认定为是为了规避法律监管或进行非法活动，那么相关责任人可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临用一个法人换着签劳动合同的情况，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。要确保自己的权益不受损害，特别是要关注劳动关系的连续性、工资支付、社会保险缴纳等关键问题。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规，诚信经营。不要试图通过更换法人的方式规避法律责任或进行非法活动。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果。

可能后果：

• 如果用一个法人换着签劳动合同的行为被认定为违法或违规，相关责任人可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留、刑事责任等。同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和信誉造成严重影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

总之，用一个法人换着签劳动合同本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律风险和问题。因此，在处理此类情况时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。