结论前置：劳动仲裁七十天没结果，是否继续等待需视具体情况而定，但一般不建议无期限等待，可采取进一步行动来推动案件进展。

详细分析：

1. 劳动仲裁的审理期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审理期限通常为四十五日。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁案件应在六十日内审结。若您的案件已经七十天仍未有结果，可能已经超出了法定的审理期限。

2. 超期未结的原因及应对：

   • 原因：超期未结可能由于案件复杂、证据收集困难、仲裁员工作繁忙等多种原因导致。
   • 应对：您可以主动联系劳动争议仲裁委员会，了解案件进展情况，询问超期未结的具体原因，并表达您的关切和诉求。若仲裁委员会无法给出合理解释或明确结案时间，您可以考虑采取进一步行动。

3. 进一步行动的建议：

   • 催促仲裁：您可以向仲裁委员会提交书面催促申请，要求其尽快审理并作出裁决。
   • 申请法院强制执行（若已裁决但未执行）：如果仲裁委员会已经作出裁决，但对方未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。不过，此步骤的前提是已有生效裁决。
   • 考虑其他途径：若仲裁程序长时间无进展，且您认为通过仲裁解决争议的效率过低，您也可以考虑通过诉讼途径解决争议。但需注意，诉讼程序可能更为复杂且耗时较长，需谨慎评估。

4. 法律后果与风险提示：

   • 法律后果：若仲裁委员会超期未作出裁决，且您未采取进一步行动，可能导致您的权益长时间得不到保障，甚至可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
   • 风险提示：在采取任何行动前，建议您充分了解相关法律程序和可能的风险，必要时可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与建议：

劳动仲裁七十天没结果，您不应继续无期限等待。建议您主动联系劳动争议仲裁委员会了解案件进展，并根据情况采取催促仲裁、申请法院强制执行（若已裁决）或考虑诉讼等进一步行动。在采取任何行动前，请务必充分了解相关法律程序和可能的风险，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。