欺骗公司请病假，可能会承担以下法律责任和后果：

1. 违反公司规章制度：

   • 法律责任：员工欺骗公司请病假，首先违反了公司的规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 建议：员工应严格遵守公司的规章制度，诚实守信，不要试图通过欺骗手段获取不当利益。

2. 构成欺诈行为：

   • 法律责任：如果员工通过伪造病历、医生证明等手段欺骗公司，以获取病假待遇，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
   • 案例参考：在实际操作中，已有因员工伪造病假证明而被公司解雇，且法院支持公司决定的案例。
   • 建议：员工应认识到欺诈行为的严重性，不要试图通过伪造文件等手段欺骗公司，以免面临法律后果。

3. 可能涉及刑事责任：

   • 法律责任：在极端情况下，如果员工的欺骗行为涉及金额较大或者情节严重，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 建议：员工应明确法律底线，不要因一时贪念而触犯刑法，否则将面临严重的法律后果。

4. 影响个人信用和职业声誉：

   • 法律责任：虽然欺骗公司请病假本身不直接涉及个人信用记录，但一旦被发现，这种行为很可能对员工的个人信用和职业声誉造成负面影响。在未来的求职或职业发展中，这种不良记录可能成为障碍。
   • 建议：员工应珍惜自己的个人信用和职业声誉，不要因小失大，影响自己的长远发展。

总结与建议： 欺骗公司请病假是一种不诚信且可能违法的行为，员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责。如果因特殊原因需要请假，应按照公司规定的流程和要求进行申请，并提供真实有效的证明材料。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。