结论前置：一般情况下，不发工资不能直接找检察院，通常应先通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决；特殊情况下，若涉及拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪线索，可向检察院反映。以下是具体分析：

1. 常规劳动纠纷处理途径
   根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴。劳动者应优先通过以下途径维权：
   

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
  
• 劳动仲裁申请：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
  
• 民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

1. 向检察院反映的特殊情形
   若用人单位存在以下行为，可能涉嫌刑事犯罪，劳动者可向检察院举报或控告：
   

• 拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》第276条之一，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为拖欠1人工资5000元以上或10人以上工资3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
  
• 其他犯罪线索：如用人单位通过伪造证据、虚假诉讼等手段逃避支付工资，可能涉及诈骗罪、妨害作证罪等，检察院可依法监督公安机关立案侦查。
  

操作建议：

• 第一步：收集证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、欠薪证明、沟通记录等），明确欠薪主体、金额及时间。
  
• 第二步：优先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是最直接高效的解决方式。
  
• 第三步：若发现用人单位存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，或已收到劳动部门责令支付通知仍拒不履行，可携带证据向当地检察院控告申诉部门反映，要求依法监督或提起公诉。
  

温馨提示：劳动维权需注意时效，劳动仲裁申请时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），民事诉讼时效为3年。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。