工资问题一般不能直接找检察院处理，但特定情况下检察院可能介入，具体处理方式需分情况讨论：

1. 普通工资纠纷（如拖欠工资、克扣工资）
   此类纠纷属于劳动争议范畴，应优先通过劳动仲裁或诉讼解决。具体流程为：

   • 劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据），仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若未仲裁直接起诉，法院可能不予受理（部分地区允许直接起诉小额工资纠纷）。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉（如拨打12333热线），监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

2. 用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（刑事案件）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而拒不支付，数额较大（如拖欠5000元至3万元以上，具体标准因地区而异），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成刑事犯罪。此时：

   • 公安机关：劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
     
   • 检察院：公安机关侦查终结后，案件会移送检察院审查起诉。检察院认为证据充分、犯罪成立的，会向法院提起公诉，并可同时提起附带民事诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
     
   • 劳动者角色：在此过程中，劳动者需配合提供证据（如劳动合同、工资欠条、用人单位负责人逃匿证明等），并可申请法律援助或委托律师协助。

3. 检察院在民事诉讼中的监督职能（补充情形）
   若劳动者已通过诉讼途径追讨工资，但法院判决存在错误（如证据认定错误、法律适用错误），或法院执行不力（如未及时查封、扣押用人单位财产），劳动者可向检察院申请民事诉讼监督。检察院审查后认为符合条件的，会提出检察建议或提请上级检察院抗诉，督促法院纠正错误或加强执行。

行动建议：

• 若仅是普通工资纠纷，优先通过劳动仲裁或劳动监察解决，效率更高；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠且数额较大，及时向公安机关报案，推动刑事立案；
  
• 若诉讼过程中遇到司法不公，可向检察院申请监督，但需提供充分证据证明法院存在错误。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁/诉讼流程细节），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。