上班途中被陌生人杀害，一般不算工伤，但若能证明该伤害与工作有直接关联或属于履行工作职责时遭受的暴力伤害，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。对于上班途中被陌生人杀害的情况，由于该伤害并非发生在工作时间和工作场所内，且通常与工作原因无直接关联，因此一般不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下上班途中被陌生人杀害不算工伤，但存在以下特殊情况时，可能被认定为工伤：
伤害与工作有直接关联：
- 如果能够证明该伤害与工作有直接关联，例如因工作原因（如执行工作任务、处理工作纠纷等）而引发的暴力伤害，那么可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，且实践中较为罕见。
履行工作职责时遭受的暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。虽然这一条款明确提到了“工作时间和工作场所内”，但如果能够证明在上班途中也是为了履行工作职责（如紧急出差、执行特殊任务等），且该伤害是因履行工作职责而遭受的，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况同样需要充分的证据支持，且实践中认定难度较大。
三、法律建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 在发生此类事件后，应立即报警并保留好相关证据，如报警记录、现场照片、视频等。这些证据对于后续可能的工伤认定和法律诉讼至关重要。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析是否符合工伤认定的条件，并协助准备相关材料和证据。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定的条件，可以向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
关注后续赔偿问题：
- 如果被认定为工伤，将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。同时，也可以关注是否存在第三方侵权赔偿的可能性，以维护自身合法权益。
总结来说，上班途中被陌生人杀害一般不算工伤，但存在特殊情况时可能被认定为工伤。在处理此类事件时，建议及时报警、保留证据、咨询专业律师并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。