下班途中被陌生人打了，一般不算工伤，但在特定情形下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中或者因工作原因受到的伤害。下班途中被陌生人打，这一行为通常与工作没有直接关联，因此，在一般情况下，这种伤害并不符合工伤的定义。
二、特定情形：可能构成工伤
尽管下班途中被陌生人打一般不算工伤，但在某些特定情形下，这种伤害可能被视为工伤。具体来说，如果满足以下条件，可能构成工伤：
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果下班途中遭遇的是交通事故，并且该事故不是由你本人主要责任造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种伤害可能被视为工伤。但需要注意的是，这里强调的是“交通事故”，并且要求非本人主要责任。
存在其他与工作相关的特殊情形：
- 虽然下班途中被陌生人打通常与工作无关，但如果存在某些特殊情形，如因工作原因（如执行公务、处理工作纠纷等）在下班途中遭遇袭击，且这种袭击与工作有直接关联，那么可能构成工伤。然而，这种情况需要具体的证据来支持，并且需要经过相关部门的认定。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 如果下班途中被陌生人打，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
申请工伤认定：
- 如果你认为自己的伤害可能构成工伤，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
寻求法律援助：
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。在这种情况下，你需要证明袭击者的过错以及你因此遭受的损失。
综上所述，下班途中被陌生人打一般不算工伤，但在特定情形下可能构成工伤。如果你遇到这种情况，建议及时报警、保留证据，并根据具体情况申请工伤认定或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。