您好，关于您提出的“请事假是否需要扣年假”的问题，这是一个涉及职工带薪年休假权益的常见疑问。下面我将根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您详细解答。

首先，请事假是否影响年休假，主要取决于两个条件：一是事假的累计天数，二是工资的发放情况。具体来说，如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按照规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。换句话说，只有当职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资时，才会取消该职工当年的年休假。

接下来，我想进一步说明一些可能影响年休假的其他假期情况。根据规定，如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么该职工将不享受当年的年休假。但是，如果确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。此外，对于病假，也有明确的规定：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工将不享受当年的年休假。

然而，也有一些假期是不影响年休假的享受的。比如，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日，这些假期均不计入年休假假期，不影响年休假的享受。

针对您提到的具体案例，如果您请了14天事假，但平时加班抵除了7天，实际请事假天数为7天，且单位按照规定扣除了相应工资，那么根据规定，您仍然享有当年的年休假，并且单位应当支付您年休假的报酬。如果单位以事假抵年休假，并且不发相应的报酬，这种做法是不合理的。

综上所述，请事假是否需要扣年假，取决于事假的累计天数和工资的发放情况。在符合规定的情况下，职工仍然可以享受年休假，并且单位应当支付相应的报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。