经济补偿金的月平均工资在大多数情况下应包含年终奖，但具体是否包含需根据年终奖的发放性质及劳动合同、公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：明确规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，自然属于工资范畴，因此在计算经济补偿金时应予考虑。
3. 《关于工资总额组成的规定》第七条：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，年终奖作为奖金的一种，同样属于工资范畴。

二、年终奖的性质与计算方式

1. 固定发放的年终奖：如果年终奖作为固定发放的劳动报酬一部分，那么它自然应该被计入月平均工资中，用于计算经济赔偿金。例如，劳动合同中明确约定了年终奖的数额或计算方式，且该年终奖每年固定发放。
2. 非固定发放的年终奖：如果年终奖的发放不是固定的，而是基于公司业绩、个人表现或其他非固定因素，其性质可能更偏向于奖励而非固定工资收入。在这种情况下，年终奖是否计入月平均工资就需要根据具体的劳动合同和公司规章制度来判断。例如，公司根据年度业绩和员工表现，临时决定发放的一次性奖励，这种年终奖可能不被计入月平均工资。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：在计算经济赔偿金时，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体规定。如果年终奖是固定发放的，或者虽然有一定浮动但被视为劳动报酬的一部分，则应将其分摊到相应的月份，并计入月平均工资。
2. 结合实际情况判断：如果年终奖的发放具有较大的不确定性，且不被视为劳动报酬的固定部分，那么在计算月平均工资时可能就不应将其纳入考虑。例如，年终奖的发放与特定条件挂钩（如完成一定的业绩指标、达到一定的工作时长等），而在劳动合同解除或终止时，劳动者未满足这些条件，那么该年终奖不能计入经济补偿金的计算范围。

四、示例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算中，其每月基本工资为5000元，且每年固定发放年终奖2万元。在计算经济补偿金时，应将年终奖2万元分摊到12个月中，即每月增加约1666.67元（20000元÷12个月）的工资收入。因此，该员工的月平均工资应为6666.67元（5000元+1666.67元），而非仅考虑基本工资的5000元。

总结来说，经济补偿金的月平均工资是否包含年终奖，需根据年终奖的发放性质、劳动合同及公司规章制度来综合判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规，并结合具体情况进行灵活处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。