结论：自家的车帮老板拉货时突发心梗，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这是工伤认定的基本原则。

2. 心梗是否属于工伤的考量因素：

   • 工作时间与场所：首先，需要确认心梗是否发生在工作时间和工作场所内。如果是在为老板拉货的过程中，即处于工作时间和工作场所内，那么这一点是满足的。
   • 工作原因：其次，需要判断心梗是否与工作有直接关系。心梗通常与个人的身体状况、生活习惯、遗传因素等有关，而非直接由工作引起。但是，如果工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、高噪音等）或者工作过程中存在其他可能导致心梗的诱因（如长时间连续驾驶、搬运重物等），那么心梗可能与工作有一定的关联性。
   • 职业病因素：另外，还需要考虑心梗是否属于职业病。职业病通常指的是因长期接触某种职业环境或职业因素而导致的疾病。心梗一般不被视为职业病，除非有明确的医学证据表明其与某种职业环境或职业因素有直接关系。

3. 具体案例的考量：

   • 在实际案例中，如果劳动者能够证明心梗是在为老板拉货的过程中，由于工作强度过大、工作环境恶劣或其他工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。但是，这需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
   • 如果心梗与工作没有直接关系，或者无法证明其与工作有关，那么通常不会被认定为工伤。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先及时就医并保存好相关的医疗证明。
   • 同时，尽快与老板或用人单位沟通，了解他们对于工伤认定的态度和看法。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构申请工伤认定和赔偿。在这个过程中，可能需要提供相关的证据来支持您的主张。

总结：自家的车帮老板拉货时突发心梗是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果心梗与工作有直接关系，并且满足工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但是，这需要充分的证据支持。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。