关于开货车时发生心肌梗死是否算工伤的问题，这是一个需要根据具体情况来判定的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、结论前置

心肌梗死是否算工伤，主要取决于发病时间、地点、原因及与工作的关联性。若劳动者在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死并在48小时内抢救无效死亡，或能证明心肌梗死与工作有直接因果关系，则可能被认定为工伤或视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。

二、详细分析

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果货车司机在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果货车司机虽然在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗死与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。

3. 因工作原因导致的心肌梗死：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果货车司机因工作环境恶劣（如长时间驾驶、高强度工作等）直接诱发了心肌梗死，且能提供充分证据，那么这种情况可以认定为工伤。例如，长时间连续驾驶导致过度疲劳，进而引发心肌梗死，且能证明这种过度疲劳与工作有直接关联。

4. 特殊情况排除：

   • 如果货车司机故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

三、综合考虑因素

在判断心肌梗死是否算工伤时，需综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等。每个案例都有其独特性，需要具体分析。

四、建议

如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的判断，专业指导对于维护自身权益至关重要。