心梗是否算工伤，主要取决于发病的具体情况，包括发病时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果员工在上班期间突发心梗，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心梗，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。此时，员工的近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心梗与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心梗，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心梗：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然这一条款直接针对的是“事故伤害”，但如果能证明心梗是由工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发的，且能提供充分证据，那么这种情况理论上也可以认定为工伤。不过，在实际操作中，这种因果关系的举证难度较大，需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的直接联系。

4. 特殊情况排除：

   • 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人在工作中突发心梗，并希望申请工伤认定，建议及时收集并保存相关证据，如医疗证明、工作证明、工作环境描述等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果您在申请过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，心梗是否算工伤需要根据具体情况进行综合分析。在申请工伤认定时，务必准备充分、证据确凿，并遵循相关法律法规和政策规定。