工作中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“死亡结果及时间限制”等要素。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作中突发心梗，并且当场死亡或者在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不属于工伤的情形：

   • 一般情况：如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 非工作时间和岗位：若心梗并非发生在工作时间和工作岗位上，比如员工在下班回家后突发心梗，这种情况也不满足工伤认定的条件。
   • 因果关系举证难度：虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能通过职业病鉴定等方式证明心梗与工作有直接关系，否则一般难以按工伤处理。

3. 其他相关事项：

   • 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 工伤认定程序：如果职工或其家属认为属于工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 在工作中突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
• 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 如对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，工作中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。