针对您提出的“工伤申报后一个月离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤申报后离职并不会影响您的工伤认定和后续的工伤保险待遇享受。重要的是，您已经完成了工伤的申报流程，并且您的工伤已经得到了认定。这是享受工伤保险待遇的关键前提。

接下来，我们来看看离职后您可能关心的几个方面：

1. 工伤保险待遇的享受：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，即使您主动辞职，只要您的工伤已经得到认定，并且伤残等级被评定为七级至十级（或其他符合规定的等级），您仍然可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
   • 具体待遇标准和申报途径可能因地区而异，建议您咨询当地的社保部门或原所在单位的人事部门，以获取准确的信息和办理流程。

2. 离职手续的办理：

   • 离职时，您需要按照公司的规定和劳动法的相关要求，办理离职手续。这通常包括工作交接、财务结算、社保和公积金的转移等。
   • 如果您在离职过程中遇到任何纠纷或问题，比如老板不让走或拒绝支付应有的待遇，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 后续就业和保险接续：

   • 离职后，如果您找到新的工作，需要及时将社保关系转移到新单位，以确保您的保险权益不受影响。
   • 对于工伤保险来说，新单位会按照规定为您重新参保，您在原单位享受的工伤保险待遇不会因此受到影响。

综上所述，工伤申报后一个月离职并不会对您的工伤保险待遇产生直接影响。重要的是确保您的工伤已经得到认定，并按照规定享受应有的待遇。同时，在离职过程中，您需要按照相关规定办理离职手续，并确保自己的保险权益得到妥善接续。如有任何疑问或问题，建议您及时咨询当地的社保部门或劳动法律专业人士。