签了两年的合同是可以提前离职的。下面我详细为您解释一下相关的法律规定和离职流程：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，无论您签订的是多久的劳动合同，只要提前按照规定的时间通知用人单位，都是可以提前离职的。

离职流程

1. 提前通知：如果您决定提前离职，需要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿。

2. 办理离职手续：

   • 将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
   • 按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
   • 财务部检查是否有拖欠款项，如有则当场清还。
   • 人事行政部出具关于与XX解除劳动合同的决定。
   • 办理终止、解除劳动关系备案手续，中止职工社会保险关系，封存或转移公积金。
   • 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

特殊情况

如果用人单位存在以下情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前三十日：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
• 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
• 拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。
• 扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。
• 低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。
• 用人单位未依法缴纳社会保险费的。

结语

总之，签了两年的劳动合同是可以提前离职的，只要您按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续即可。如果用人单位存在违法行为，您还可以随时解除劳动合同。如果您在离职过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。