签了两年的劳动合同，劳动者完全有权在合同期内中途辞职。不过，辞职的具体方式和可能产生的法律后果，需要根据不同情况来详细分析。以下是从多个角度为你提供的全面解答：

一、辞职方式及法律依据

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你希望中途辞职，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，双方达成一致后，即可办理解除劳动合同的手续。这种方式平和且顺利，是双方自愿的结果。

2. 劳动者提前通知解除（预告解除）

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知用人单位。
   • 操作建议：如果你处于正式用工期间，应提前三十日以书面形式通知用人单位；如果处于试用期，则提前三日通知即可。履行了法定通知程序后，你可在相应时间届满后离职，无需用人单位批准。

3. 用人单位存在违法情形时单方面解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
   • 操作建议：如果用人单位存在上述违法情形，你可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，建议及时收集证据，以备不时之需。

二、特殊注意事项

1. 服务期与违约责任

   • 法律规定：若劳动合同中存在关于服务期的约定及违约责任的条款，且用人单位已提供专项培训费用，劳动者在违反服务期约定提出辞职时，可能需向用人单位支付违约金。但违约金最高限额不得超过用人单位实际支出的培训费用，也不得超过当前服务周期尚未履行部分所应分担的培训费用。
   • 操作建议：在决定辞职前，仔细审阅合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任及经济补偿等方面的约定。如果合同中有相关约定，且你确实需要提前辞职，建议与用人单位协商解决违约金问题。

2. 辞职过程中的法律合规性

   • 遵守法律和合同约定：在辞职过程中，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。
   • 妥善处理工作交接：辞职前，应按规定妥善处理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 保留相关证据：妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时具有重要的法律效力。

三、可能产生的法律后果

1. 经济补偿

   • 如果用人单位存在违法违规行为导致劳动合同解除，你不仅有权解除合同，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常根据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿责任

   • 如果你违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，则可能需承担赔偿责任。
   • 赔偿责任的承担通常根据实际损失情况来确定，包括直接损失和间接损失等。

总结：签了两年的劳动合同后，你确实享有中途辞职的权利。但辞职时，应根据自身情况（如是否为正式员工、是否处于试用期、合同中是否有特殊约定等）选择合适的辞职方式，并严格遵守相关法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。