用人单位单方面调岗待岗若不符合法定情形或未履行法定程序，可能违反《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或第（四）项“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”。具体分析如下：

1. 调岗待岗是否符合劳动合同约定或法定情形
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位性质、薪资待遇、工作地点等发生重大不利变化），可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据第三十八条第一款第（一）项解除合同并主张经济补偿。
   若调岗待岗是因用人单位停工停产（如经营困难、疫情等），需符合《工资支付暂行规定》第十二条的程序要求（如与工会或职工代表协商、报劳动部门备案等），否则可能因“规章制度违法”触发第三十八条第一款第（四）项。

2. 调岗待岗是否损害劳动者权益
   若调岗待岗导致劳动者收入显著降低（如待岗期间仅发放最低工资的70%）、职业发展空间受限或人格尊严受损（如调岗至侮辱性岗位），可能被认定为“损害劳动者权益”，劳动者可依据第三十八条第一款第（四）项解除合同并主张经济补偿。

建议：若您遭遇单方面调岗待岗，可先要求用人单位出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容及薪资待遇。若用人单位拒绝协商或调岗明显不合理，可收集劳动合同、工资记录、调岗通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。