单位不给你劳动合同，一般情况下不建议直接报警，因为此类纠纷主要属于劳动法律范畴，而非治安或刑事案件，通常不归公安机关直接管辖。不过，在特定情况下，如遭遇暴力威胁或存在诈骗、恶意欠薪嫌疑时，报警是必要的。以下是对此问题的详细分析及合理维权途径：
一、明确问题性质
- 不属于治安或刑事案件：单位不给劳动合同是违反《劳动合同法》和《劳动法》的行为，但并不构成治安案件或刑事案件。
- 劳动纠纷范畴：此类问题应归类为劳动纠纷，需通过劳动法律途径解决。
二、合法合理的解决途径
友好协商：
- 你首先应与用人单位进行沟通，明确指出单位不给劳动合同是违法的，并要求其及时提供一份劳动合同。
- 通过友好协商，很多时候能够快速且有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令单位改正违法行为，包括将劳动合同文本交付给你。
- 投诉时，你需要提供能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要准备好证明劳动关系存在的证据，以及单位未提供劳动合同的相关证据。
- 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求单位提供劳动合同或承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、公司不给劳动合同的法律后果
- 违法责任：根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与你订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付你一份。未履行这一义务的，由劳动行政部门责令改正；若给你造成损害，还需承担赔偿责任。
- 行政处罚与赔偿：用人单位不签劳动合同不仅违法，还可能面临行政处罚和赔偿责任。同时，这也可能损害你的合法权益，如在劳动纠纷中缺乏有力证据支持等。
四、特殊情况下的报警
- 虽然一般情况下不建议报警，但如果你在与单位沟通索要合同过程中遭遇暴力威胁、发生冲突等涉及治安管理的情况，那么报警是合适的。此时，公安机关会对相关治安问题进行处理。
五、实际操作建议
- 收集证据：在采取上述措施之前，你应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系及单位未提供劳动合同的相关证据，如工作记录、工资条、证人证言等。
- 保持冷静理性：在维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，遇到单位不给你劳动合同的情况时，你应通过合法合理的途径来逐步解决问题并维护自身权益。首先尝试友好协商，其次向劳动监察部门投诉，再者申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。同时，你也应了解单位不给劳动合同的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。