结论前置：三个月没发工资，您完全有权利找老板支取部分工资，这是合理且合法的诉求。以下从法律、实际操作、注意事项三个角度为您详细分析：

一、法律层面：您有权要求支付工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
公司连续三个月未发工资，已涉嫌违法（除非因不可抗力如自然灾害、经营严重困难等特殊情况，且需经工会或职工代表同意并公示）。您有权要求公司立即支付拖欠的全部工资，若公司拒绝，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

二、实际操作：如何合理“支工资”？

1. 优先协商：
   先与老板或财务沟通，明确拖欠原因（如资金周转问题、财务流程延迟等），要求对方书面承诺支付时间（如“本周五前支付50%”）。若对方态度诚恳且承诺可行，可给予一定宽限期。
   示例话术：“公司已经三个月没发工资了，我生活压力很大，能否先支取一部分（如50%）缓解困难？剩下的希望尽快结清。”

2. 保留证据：
   若协商无果，需立即收集证据，包括：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 工资条、银行流水（证明拖欠金额）；
     
   • 考勤记录、工作邮件等（证明正常出勤）；
     
   • 与老板沟通的聊天记录、录音（证明您曾主张权利）。
     这些证据是后续维权的关键。

3. 申请劳动监察或仲裁：

   • 劳动监察：向当地劳动保障监察大队投诉（通常15日内处理），适合快速追讨工资；
     
   • 劳动仲裁：若公司拒不执行监察决定，或您想同时主张经济补偿（如被迫离职的补偿金），可申请仲裁（时效1年）。
     提示：仲裁免费，但需准备充分证据，建议提前咨询我或查阅《劳动争议调解仲裁法》。

三、注意事项：避免陷入被动

1. 不要轻易“自离”：
   若因拖欠工资被迫离职，需书面通知公司（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》），并注明“因公司拖欠工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系”，否则可能影响经济补偿金的主张。

2. 警惕“以物抵薪”：
   若公司提出用商品、股权等抵工资，需谨慎接受。根据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式支付，非货币形式需您书面同意，否则可拒绝。

3. 关注公司经营状况：
   若公司已出现停业、破产迹象，需尽快申请仲裁并申请财产保全，防止老板转移资产导致工资无法追回。

最后建议：您的情况已涉及违法，建议优先与老板协商并保留证据，若协商无果，可随时向我咨询具体维权步骤（如仲裁申请书撰写、证据清单整理等）。劳动维权需及时，拖延可能影响您的权益。