结论：老板只给四千元是否合适，需结合您的工伤具体情况、工资水平及当地赔偿标准综合判断，仅从“医院开证明注意3个月”和“老板给四千元”这两个信息，无法直接判断老板的赔偿是否合适。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。其中，停工留薪期工资是您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付的工资。

二、停工留薪期工资的计算

1. 停工留薪期时长：根据您的描述，“医院开证明注意3个月”，这通常意味着医生建议的休息期为3个月，即您的停工留薪期可能为3个月（具体需以劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准）。

2. 工资标准：停工留薪期工资应按您受伤前12个月的平均工资计算。若您工资稳定，则直接按此标准计算；若工资有波动，则取平均值。

3. 计算公式：

   • 停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数
   • 假设您受伤前12个月平均工资为X元，则停工留薪期工资应为 3X 元。

三、老板赔偿四千元是否合适的分析

1. 若仅考虑停工留薪期工资：

   • 若您的平均工资较高，如每月5000元，则3个月的停工留薪期工资应为15000元，老板只给四千元显然不合适。
   • 若您的平均工资较低，如每月1000多元，则3个月的停工留薪期工资可能接近或低于四千元，但还需考虑其他赔偿项目。

2. 若考虑其他赔偿项目：

   • 除停工留薪期工资外，若您构成伤残，还应有一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿项目加起来，老板只给四千元很可能远低于法定标准。

四、建议行动

1. 收集证据：保存好医院开具的证明、工资条、劳动合同等证据，以证明您的工伤情况、工资水平及劳动关系。

2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期。

4. 协商或诉讼：根据鉴定结果，与老板协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，工伤赔偿涉及多个法律项目和计算标准，建议您在处理过程中咨询专业律师（即我本人，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。