离职后发布信息映射原单位是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若发布的信息为真实且不侵犯原单位合法权益的情况
言论自由与真实陈述：
- 你有权在离职后表达对原单位的看法和评价，这是言论自由的一种体现。
- 如果发布的信息是基于真实发生的事实，且没有夸大、歪曲或捏造，那么这种行为通常不构成违法。例如，你如实陈述原单位存在加班文化严重、管理不善等问题，且这些陈述有事实依据，那么这种行为是合法的。
不侵犯商业秘密与隐私：
- 在发布信息时，需确保不泄露原单位的商业秘密或侵犯其隐私。商业秘密包括技术秘密、经营信息等，隐私则涉及原单位员工的个人信息、内部管理细节等。
- 如果发布的信息涉及这些敏感内容，即使信息本身真实，也可能因侵犯原单位权益而构成违法。例如，你泄露了原单位的核心技术秘密或员工个人信息，那么这种行为就是违法的。
二、若发布的信息为虚假或侵犯原单位合法权益的情况
诽谤与名誉权侵犯：
- 如果你发布的信息是虚假的，或者虽然部分真实但整体上给原单位造成了负面评价，那么可能构成诽谤或侵犯名誉权。
- 诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。如果原单位因此遭受了经济损失或社会评价降低，你有可能面临法律责任。例如，你无端指责原单位存在违法行为或财务问题，导致原单位声誉受损，那么这种行为就是违法的。
不正当竞争与商业诋毁：
- 如果你发布的信息是为了损害原单位的商业信誉或商品声誉，从而获取不正当利益，那么可能构成不正当竞争或商业诋毁。
- 这种行为不仅违法，还可能受到行政处罚或民事赔偿。例如，你为了推广自己的新工作或业务，故意贬低原单位的产品或服务，导致原单位客户流失或销售额下降，那么这种行为就是违法的。
三、法律建议与风险提示
谨慎发布信息：
- 在离职后发布关于原单位的信息时，务必谨慎行事。确保信息真实、客观、公正，不夸大、不歪曲、不捏造。
- 避免涉及原单位的商业秘密、隐私等敏感内容，以免引发法律纠纷。
保留证据与咨询专业意见：
- 如果你对发布的信息是否合法存在疑虑，建议保留相关证据（如聊天记录、邮件、截图等）并咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况为你提供法律建议和风险评估，帮助你避免潜在的法律风险。
应对法律纠纷：
- 如果原单位认为你发布的信息侵犯了其权益并提起诉讼或投诉，你应积极应对并配合相关部门的调查和处理。
- 在法律程序中，你可以提供证据证明自己的清白或减轻责任，并寻求法律援助或辩护。
总之，离职后发布信息映射原单位是否违法需视具体情况而定。为了维护自己的合法权益并避免潜在的法律风险，建议你在发布信息时谨慎行事并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。