当然可以去公司要工资，但需要注意方式方法和相关法律规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、正常情况下的工资索要
协商解决：
- 你可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并询问公司拖欠工资的原因。
- 如果公司承认拖欠工资并承诺尽快支付，你可以要求公司出具书面的还款计划或承诺书，以便后续维权。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果公司违反这一规定，你有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
二、公司拒绝支付工资的情况
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资，你需要收集相关证据来证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
投诉举报：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和可能的罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
三、特殊情况下的工资索要
公司破产或倒闭：
- 如果公司因破产或倒闭而无法支付工资，你可以向公司的破产管理人申报债权。
- 在破产清算过程中，你的工资债权将按照法定顺序进行清偿。
公司恶意拖欠工资：
- 如果公司恶意拖欠工资，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 你可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任，并同时通过民事途径追讨工资。
四、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在索要工资的过程中，保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。
及时维权：
- 一旦发现公司拖欠工资，应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，你可以去公司要工资，但需要根据具体情况采取合适的方式方法。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以通过投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。