公司强迫员工帮助别的公司干活，这一行为是否违法，关键在于是否存在暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段，以及是否违反了劳动合同和相关法律规定。 以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假等基本权利。如果公司强迫员工在非工作时间或超出正常工作强度的情况下，帮助别的公司干活，很可能侵犯了员工的休息休假权，这明显违背了法律对于劳动者权益的保障原则。
   • 此外，劳动法还规定了劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。因此，如果帮助别的公司干活的行为对员工的安全或健康构成威胁，员工有权拒绝。

2. 从劳动合同法角度：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》强调了劳动合同订立的合法性、公平性、平等自愿、协商一致以及诚实信用等原则。如果公司通过强迫手段使员工接受帮助别的公司干活的工作安排，这显然违背了平等自愿和协商一致的基本原则。
   • 在这种情况下，如果员工因此遭受了损失或权益受损，他们可以依据劳动合同法寻求法律救济，如要求公司承担违约责任或赔偿损失等。

3. 从刑法角度：

   • 如果公司使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫员工劳动，这种行为不仅违反了民事法律，还可能触犯刑事法律。根据《中华人民共和国刑法》，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，对此类行为将予以严厉的刑事处罚。
   • 因此，如果公司强迫员工帮助别的公司干活的行为涉及暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段，那么公司的行为无疑构成了强迫劳动罪，是违法的，并可能面临严重的法律后果。

4. 特殊情况分析：

   • 如果公司仅仅是口头要求员工帮助别的公司干活，并没有采用暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段，且这种安排在劳动合同中有明确约定或员工事先同意，那么这种情况可能被视为普通的劳动争议或工作安排，而非强迫劳动。
   • 在这种情况下，员工可以通过与公司沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式来解决争议。如果员工认为公司的安排不合理或侵犯了其权益，他们也可以依法提出异议或寻求法律救济。

建议：

• 如果您作为员工遇到了公司强迫您帮助别的公司干活的情况，首先建议您与公司进行沟通，明确表达您的意愿和权益。
• 如果沟通无果或公司采取了恶劣手段强迫您劳动，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。
• 在必要时，您还可以考虑咨询专业律师（如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公司强迫员工帮助别的公司干活是否违法，取决于具体情况和法律规定。如果您遇到了类似问题，请务必保持冷静并依法维护自己的权益。