试用期请假半天，工资及考核通常按实际出勤情况计算，但具体需结合公司规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度详细说明：

1. 工资计算角度
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若劳动合同或公司规章制度明确规定“请假半天扣除半天工资”，则按此执行；若未明确规定，实践中通常按实际出勤天数折算日工资后扣除。例如：月工资5000元，月计薪日21.75天，日工资约为229.89元，请假半天则扣除约114.94元。

2. 试用期考核角度
   试用期考核通常包含出勤率要求。若公司规章制度规定“试用期出勤率需达到90%以上”，请假半天可能导致出勤率不达标，进而影响转正。但需注意：公司需在入职时明确告知该考核标准，且该标准需合理合法（如不得以“请假半天直接解除劳动合同”等条款排除劳动者权利）。

3. 合法性审查角度
   若公司规章制度存在以下情形，则相关条款可能无效：

   • 未通过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）；
     
   • 未向劳动者公示或告知；
     
   • 规定“请假半天扣除双倍工资”“请假半天视为自动离职”等显失公平的内容。
     若遇到此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 提前查阅劳动合同及公司《员工手册》中关于试用期请假、工资计算及考核的规定；
  
• 如需请假，尽量按公司流程提交书面申请并保留证据（如OA系统截图、邮件往来等）；
  
• 若因请假被扣工资或影响转正，可先与公司协商，协商不成可依法维权。
  

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