合同没到期，公司提出让员工离职，这确实属于违约行为，但具体是否构成违约以及违约后的责任承担，需根据劳动合同的具体内容及实际情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、公司违约的一般情况
在劳动合同未到期的情况下，公司无正当理由要求员工离职，这通常构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有法律约束力。公司单方面解除劳动合同，且无法定或约定的免责事由，即违反了合同约定，需承担违约责任。
二、公司可能存在的合法解除情形
尽管公司单方面解除劳动合同通常构成违约，但也存在一些特殊情况，公司可以合法解除劳动合同，且无需承担违约责任。这些情况主要包括：
员工存在过错：如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如公司生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
三、公司违约后的责任承担
若公司无正当理由解除劳动合同，构成违约，需承担以下责任：
继续履行合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
支付赔偿金：若员工不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他可能的责任：如公司违约行为给员工造成其他损失的，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
对于员工而言，面对公司无正当理由要求离职的情况，可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与公司签订了三年的劳动合同，工作一年后，公司突然通知小张离职，且无法提供合法解除劳动合同的理由。此时，小张有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若公司拒绝，小张可以收集相关证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任。
综上所述，合同没到期公司提出让员工离职，通常构成违约行为。但具体是否构成违约以及违约后的责任承担，需根据劳动合同的具体内容及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。