结论前置：女职工年满50周岁认定为工伤和伤残等级后，仲裁是否裁决一次性就业补助金，主要取决于其是否已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇。若未退休且未享受养老保险，通常可裁决享受一次性就业补助金；若已退休并享受养老保险，则通常不可裁决享受。具体还需结合当地工伤保险政策确定。
法律分析：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一规定并未将年龄作为限制条件，因此，从原则上讲，女职工年满50周岁后，如果并未办理退休手续，也未开始依法享受基本养老保险待遇，且满足劳动合同终止或解除的条件，她仍然有权享受一次性伤残就业补助金。
特殊情况：
- 然而，如果女职工年满50周岁时已经达到法定退休年龄，并且符合退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同将终止。在这种情况下，由于一次性伤残就业补助金的设置目的是为了弥补工伤职工因工伤导致的就业能力下降和再就业困难所遭受的经济损失，而退休职工已经退出劳动力市场，不存在再就业问题，因此通常不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。
地区差异：
- 还需要注意的是，不同地区在执行上可能存在差异。有些地方可能根据当地实际情况制定了特殊规定，对一次性伤残就业补助金的领取条件、标准等进行了细化或调整。因此，在具体判断时，还需结合当地的工伤保险政策和相关法律规定来确定。
实际操作建议：
- 对于具体案件，建议首先查阅当地的相关法律法规和政策文件，明确享受一次性伤残就业补助金的具体条件和标准。这有助于准确判断女职工是否符合领取条件。
- 如果条件允许，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或向我这样的专业律师进行咨询。我们可以根据具体情况提供更准确的解答和指导，确保女职工的权益得到妥善保护。
综上所述，女职工年满50周岁认定为工伤和伤残等级后，仲裁是否裁决一次性就业补助金是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。